TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen torba kanunla kamu kurumları ile 50′den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektör işyerlerin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesine ilişkin hüküm bir kez daha ertelenecek.
Torba kanun Meclis’te kabul edilirse bu hükmün uygulanması 31 Aralık 2023’ten 31 Aralık 2024’e ertelenecek. Böylece kamu kurumları ile 50′den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektör işyerleri için geçerli olan hüküm 12 yıldır yürürlüğe girememiş olacak.
30 Haziran 2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı İşçi sağlığı ve Güvenliği Kanun’un bazı hükümleri ötelenerek yürürlüğe girmişti. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerini ve kamu işyerlerini kapsayan bu madde ilk kez 30 Haziran 2014 tarihine ardından 1 Temmuz 2016’ya ardından 1 Temmuz 2017’ye 2020’ye son olarak da 2023 ve şimdi ise 31 Aralık 2024 tarihine ertelenecek.
‘İŞYERLERİNİN DENETLENMEMESİ DEMEK’
Birleşik – Metal İş Sendikası da bu duruma tepki gösterdi. Sendika, “Resmi istatistik verilerine göre kayıt dışı çalışmanın yaygın olduğu, oransal olarak kadın işçilerin, çocuk işçiliğinin, hem de kayıtsız göçmen işçilerin yoğunlaştığı küçük işletmelerde yasanın ertelenmesi bu işyerlerinin aynı zamanda denetlenmemesi demektir” açıklaması yaptı.
Birleşik – Metal İş Sendikası’nın açıklaması şöyle:
“Ötelemelerinin arkasında küçük işyerleri tehlikesiz algısının yaratılmasının yanı sıra küçük işletmelere ekonomik yük gelmesini engellemek olduğu belirtiliyor. Küçük işletmelerin belini büken, işçi sağlığı ve güvenliği önlemleri değil, artan enflasyon, kira vb. artışlardır. Ülkenin yönetilemeyecek düzeye gelmiş olan kötü ekonomisidir.
Şimdi, tasarrufu işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerinde aramak kötü bir işveren pratiğidir. Bir hükmün 6. kez ötelenmesi işçi sağlığı ve güvenliğinin devlet nezdinde ciddiyetsizliğini, samimiyetsizliğin bir göstergesidir. Her gün 6-7 işçinin iş cinayetlerinde hayatını kaybettiği ülkemiz koşullarında iş sağlığı ve güvenliği hükümleri başta kamu olmak üzere, sayıya bakılmaksızın tüm işçiler kapsayacak şekilde tüm hükümlerinin, işkolunun ve tehlike sınıfının ihtiyaçlarına göre titizlikle uygulanması gerekir.
Kanun hükümlerinin oyuncak haline getirilmesi işçilerin bir kısmının kapsam dışına itilip bazı İSG hizmetlerinden muaf tutulması kabul edilemez.”
